A Magyar Munkajogi Társaság 2021. június 23-án tartotta meg „A véleménynyilvánítás joga a munkaviszonyban” című vitaülését. A rendezvény hibrid módon, részben személyes jelenlét, részben online közvetítés útján zajlott.
A munkaviszony bizalmi jellegéből fakad, hogy szükségképpen korlátozott az olyan jogok gyakorlása, amelyek a másik fél érdekét sértik vagy veszélyeztetik. A véleménynyilvánítás joga különösen a közösségi média használatának rohamos elterjedésével került előtérbe, ezért egyre többször merül fel a kérdés: vajon milyen mértékben korlátozott, illetve korlátozható ennek az alapjognak a gyakorlása a munkaviszonyban. A berlini kapusedző, vagy a szegedi egyetemi oktató ügye kapcsán már a széles nyilvánosság is szembesült ezzel a kérdéssel.
A vitaülés az ezzel kapcsolatos jogértelmezési és jogalkalmazási kérdésekre kereste a választ: korlátozható-e a politikai, közéleti vélemény kifejtése? Véleménynyilvánításnak minősül-e a lájkolás? Sértheti-e a másik fél érdekét az értékrendet kifejező véleménynyilvánítás? Korlátozott-e a munkáltató és a szakszervezet véleménynyilvánítási joga? Milyen jogkövetkezmény érvényesíthető a jogellenes véleménynyilvánítás esetén?
Köszönetünket fejezzük ki a Budapesti Ügyvédi Kamarának a vitaülés helyszínének biztosításáért és a Munkajog folyóiratnak az online közvetítésért.
Köszönjük előadóink (Kiss György (akadémikus), Török Bernát (egyetemi docens), Vereb Anita (ügyvéd), Schiffer András (ügyvéd)) és hozzászólóink (Berke Gyula, Ferencz Jácint, Kun Attila, Lőrincz György, Nádas György, Sipka Péter, Szabó Imre, Zaccaria Márton), valamint moderátorunk, Pál Lajos részvételét!
Képgaléria az eseményről itt.
Budapest, 2021. június 23.